Investigations pour entreprises
Agence de détective privé implantée en Haute Savoie
Arrêts maladie abusifs
Preuve du comportement déloyal de l’employé
Arrêts maladie abusifs
Vol de marchandise
Constatation du délit
Vol de marchandise
Recherche de débiteurs
Dettes de toutes natures
Recherche de débiteurs
Vérification de CV
vérifier l’exactitude du curriculum vitae d’un candidat
Vérification de CV
Enquêtes pour Entreprises et Professionnels
Nous intervenons aussi bien auprès de commerçants, professions libérales ou sociétés de toutes tailles (TPE, PME, TGE)
Alp’ Détective intervient dans le monde professionnel. Nos compétences d’enquêteurs privés nous permettent de recueillir pour le compte de sociétés des preuves ayant pour but de solutionner divers litiges qu’elles peuvent avoir avec des personnes physiques ou morales intérieures ou extérieures à l’entreprise.
Notre mission consistera à recueillir des preuves tangibles puis à établir un rapport détaillé et circonstancié afin de permettre à nos clients de saisir l’autorité compétente.
Nous intervenons dans différents domaines et vous pouvez avoir recours à notre service de détective privé pour recueillir des preuves en cas d’arrêts maladie abusifs, de vols, de recherche de débiteurs, de vérification de CV avant embauche…
Recherche de preuves
Vol et détournement de marchandises
Le vol peut porter un énorme préjudice financier à une entreprise. Il peut être le fait d’un employé avec ou sans complices. L’employeur qui suspecte le vol se doit de prouver ses soupçons et d’en apporter les preuves.
Notre rôle consistera à identifier la provenance du vol (salarié, fournisseur, sous-traitant, tiers) et d’éventuelles complicités, mais également le lieu du vol (dans le stock, au cours des livraisons, à l’intérieur du magasin…) et éventuellement d’établir la preuve de la revente des biens volés.
Une fois le délit constaté par nos enquêteurs (vol de marchandise, numéraire…) l’employeur aura la possibilité d’engager soit une négociation à l’amiable (démission de l’employé), soit une procédure de licenciement pour faute grave. Il aura également la possibilité de saisir les services compétents (dépôt de plainte auprès des services de police et de gendarmerie).
Arrêts maladie abusifs
Les arrêts de travail pour maladie, lorsqu’ils sont abusifs, portent toujours un préjudice à l’employeur (perte de productivité, perte financière, manque de personnel…), mais également à l’organisme de protection sociale. En outre ils dissimulent souvent une activité non déclarée.
En effet, même si dans la plupart des cas, l’arrêt de travail est justifié, il arrive parfois qu’un employé indélicat profite de cette situation pour aller travailler pour une entreprise concurrente de la sienne.
Le travail de l’enquêteur sera alors d’apporter les preuves du comportement déloyal de l’employé afin d’engager une procédure de licenciement pour faute grave.
(cass.soc. 28/01/2015 n° 13-18-354)
Recherche de débiteurs
Vous êtes à la recherche d’un débiteur (dettes de toutes natures), nous mettons tout en œuvre afin de localiser cette personne indélicate et vous permettre de la contacter et d’initier ou poursuivre le recouvrement (envoi d’un courrier recommandé, délivrance d’une assignation par un huissier de justice…).
Vérification de CV avant embauche
Vous envisagez d’embaucher un nouveau salarié au sein de votre entreprise. Nous vous accompagnerons dans cette démarche afin de vérifier l’exactitude du curriculum vitae du candidat sur son passé professionnel (vérification de la véracité des diplômes, des expériences présentées sur le CV, de leurs durées, de la nature des tâches effectuées et des résultats obtenus, anciens employeurs…).
Agréé CNAPS
Expérience
Réactivité
